Sini Mäenanttila 
Uupuminen tulee usein vähitellen. Se voi myös yllättää. Kehittymismahdollisuuksien puuttuminen ja haasteiden vähyys voivat puolestaan aiheuttaa ”leipääntymistä”. Työstä katoaa motivaatio.
Tämän lukuvuoden olemme puhuneet työelämästä ja sen eri ilmiöistä. Kevään viimeisessä webinaarissa Pirjo Möller ja Päivi Raikaslehto pohtivat, mikä on se punainen lanka, joka tukee ihmisyyttä, arvokkuutta ja elämänkulun kokonaisuutta työelämän eri vaiheissa.
Aikamme tuoman ahdistuksen keskeltä kohti tasapainoa.
Vaikuttaa siltä, että aikamme hektinen elämä aiheuttaa monissa meissä ahdistusta. Monimutkainen maailma täynnä loputtomia valinnan mahdollisuuksia lisää paineita entisestään.
Tänään, jos milloin, tarvitsemme aitoa Itsensä johtamisen kykyä.
Logoterapeutin työ on hyvin moninaista. Moneen ammattiin logoterapeutin opinnoista ja
tutkinnosta on lisäarvoa. Suomen Logoterapeutit LIF ry:n jäsenet kertovat siitä, millaista
lisäosaamista logoterapia on tuonut omaan elämään ja työhön.
Miten johtaja voi vastata haasteeseen ja kuljettaa yhteisöään muutoksessa, jonka olemus on arvaamaton, epävarma ja kriisipitoinen? Mitä johtaja voi tehdä juuri nyt, jotta työyhteisö voisi paremmin?
Eläkkeelle siirtyminen ei aina tarkoita työuran loppumista. Yhä useammalle meistä eläkkeelle jääminen merkitsee nykyisin vapauden ja rentoutumisen lisäksi myös uuden uran aloittamista. Uusi ura voi merkitä monia erilaisia asioita, kuten yrittäjyyttä, vapaaehtoistyötä, koulutusta, yhteiskunnallista vaikuttamista tai vaikkapa kokonaan uutta työpaikkaa.
Suomen Logoterapiainstituutin 20-v. juhlaseminaari: Ihmisestä on kysymys – kestävää elämää logoterapian ajatuksin pidetään 6.-7.5.2023 Muurlan opistolla. Ilmoittaudu mukaan!
Webinaarissa pyritään avaamaan logoterapeuttista näkökulmaa työttömyyden kohtaamiseen. Yhtäältä pohditaan, miten yksilö voi suhtautua työn menettämiseen, ja toisaalta miten esim. uravalmentaja voi kohdata ja tukea työnhakijaa.
Miten johtaja voi vastata haasteeseen ja kuljettaa yhteisöään muutoksessa, jonka olemus on arvaamaton, epävarma ja kriisipitoinen? Mitä johtaja voi tehdä juuri nyt, jotta työyhteisö voisi paremmin?
Uupuminen tulee usein vähitellen. Se voi myös yllättää. Kehittymismahdollisuuksien puuttuminen ja haasteiden vähyys voivat puolestaan aiheuttaa ”leipääntymistä”. Työstä katoaa motivaatio.
Tarkoituksellisen ja merkityksellisen arjen löytäminen on aina jotain syvällisempää. Se muuttaa ihmisen tapaa tehdä työtä, laajentaa arvomaailmaa, antaa uusia näkökulmia oman ja toisten hyvinvoinnin vahvistamiseksi.
