Annika Saarikko kertoi (HS 4.9.), että YTHS:llä tehdään vuosittain yli 30 000 hoidon tarpeen arviointia mielenterveyssyistä ja että ahdistusdiagnoosit ovat kasvaneet 40 prosenttia vuoden 2023 jälkeen. Lakipistettä ei näy. Jutun tärkein kohta on pitkän linjan lääkärin kiteytys: YTHS:n mielenterveysvastaanotoilla hoidetaan yhteiskunnan yhteisiä ongelmia. Saarikko itse toteaa, että YTHS:n asiantuntijoiden mielestä suurin osa nuorten ahdistuksesta ei johdu … Lue lisää
Sunnuntaiaamun aluksi kuultiin alan konkari Tuula Kataisen lähettämä viisas ja lämmin tervehdys, jonka luki Liisa Kosonen-Sundberg. Anna-Kaisa Hautalan ja Tiina Iso-Ahon puheenvuorot jatkoivat seminaaripäivää ja käsittelivät luonnon ja taiteen merkitystä logoterapeuttisesta näkökulmasta. Anna-Kaisa Hautala selvensi kuulijoille, että paljon puhuttu ympäristöahdistus on vain yksi tunne ns. ympäristötunteiden joukossa. Niin rakas kuin luonto meille kaikille onkin, on … Lue lisää
Logoterapiainstituutin ”Mistä elämässä onkaan kysymys?” -seminaari järjestettiin Turussa 22.–23.3.2025. Monikymmenpäinen osallistujajoukko sai ajantasaisen katsauksen siihen, miten monialaisesti logoterapiaa sovelletaan. Saldona voi sanoa, että logoterapia taipuu kaikkeen, missä on kyse ihmisten kohtaamisesta ja ihmisenä kasvusta. Seminaarin ensimmäinen päivä nosti esiin nykyajan uhkakuvia, toinen päivä korosti voimavaroja ja herätti halun viedä logoterapian viestiä eteenpäin. Aikamme uhkakuvia: sote … Lue lisää
Kauden viimeisessä webinaarissa Pirjo Möller ja Päivi Raikaslehto pohtivat, mikä on se punainen lanka, joka tukee ihmisyyttä, arvokkuutta ja elämänkulun kokonaisuutta työelämän eri vaiheissa.
Eläkkeelle siirtyminen ei aina tarkoita työuran loppumista. Yhä useammalle meistä eläkkeelle jääminen merkitsee nykyisin vapauden ja rentoutumisen lisäksi myös uuden uran aloittamista.
Uupuminen tulee usein vähitellen. Se voi myös yllättää. Kehittymismahdollisuuksien puuttuminen ja haasteiden vähyys voivat puolestaan aiheuttaa ”leipääntymistä”. Työstä katoaa motivaatio.
Uupuminen tulee usein vähitellen. Se voi myös yllättää. Kehittymismahdollisuuksien puuttuminen ja haasteiden vähyys voivat puolestaan aiheuttaa ”leipääntymistä”. Työstä katoaa motivaatio.
Miten johtaja voi vastata haasteeseen ja kuljettaa yhteisöään muutoksessa, jonka olemus on arvaamaton, epävarma ja kriisipitoinen? Mitä johtaja voi tehdä juuri nyt, jotta työyhteisö voisi paremmin?
Miten johtaja voi vastata haasteeseen ja kuljettaa yhteisöään muutoksessa, jonka olemus on arvaamaton, epävarma ja kriisipitoinen? Mitä johtaja voi tehdä juuri nyt, jotta työyhteisö voisi paremmin?
Miten johtaja voi vastata haasteeseen ja kuljettaa yhteisöään muutoksessa, jonka olemus on arvaamaton, epävarma ja kriisipitoinen? Mitä johtaja voi tehdä juuri nyt, jotta työyhteisö voisi paremmin?
