Tämän lukuvuoden olemme puhuneet työelämästä ja sen eri ilmiöistä. Kevään viimeisessä webinaarissa Pirjo Möller ja Päivi Raikaslehto pohtivat, mikä on se punainen lanka, joka tukee ihmisyyttä, arvokkuutta ja elämänkulun kokonaisuutta työelämän eri vaiheissa.
Logoterapeutin työ on hyvin moninaista. Moneen ammattiin logoterapeutin opinnoista ja
tutkinnosta on lisäarvoa. Suomen Logoterapeutit LIF ry:n jäsenet kertovat siitä, millaista
lisäosaamista logoterapia on tuonut omaan elämään ja työhön.
Eläkkeelle siirtyminen ei aina tarkoita työuran loppumista. Yhä useammalle meistä eläkkeelle jääminen merkitsee nykyisin vapauden ja rentoutumisen lisäksi myös uuden uran aloittamista. Uusi ura voi merkitä monia erilaisia asioita, kuten yrittäjyyttä, vapaaehtoistyötä, koulutusta, yhteiskunnallista vaikuttamista tai vaikkapa kokonaan uutta työpaikkaa.
Suomen Logoterapiainstituutin 20-v. juhlaseminaari: Ihmisestä on kysymys – kestävää elämää logoterapian ajatuksin pidetään 6.-7.5.2023 Muurlan opistolla. Ilmoittaudu mukaan!
Webinaarissa pyritään avaamaan logoterapeuttista näkökulmaa työttömyyden kohtaamiseen. Yhtäältä pohditaan, miten yksilö voi suhtautua työn menettämiseen, ja toisaalta miten esim. uravalmentaja voi kohdata ja tukea työnhakijaa.
Uupuminen tulee usein vähitellen. Se voi myös yllättää. Kehittymismahdollisuuksien puuttuminen ja haasteiden vähyys voivat puolestaan aiheuttaa ”leipääntymistä”. Työstä katoaa motivaatio.
Tarkoituksellisen ja merkityksellisen arjen löytäminen on aina jotain syvällisempää. Se muuttaa ihmisen tapaa tehdä työtä, laajentaa arvomaailmaa, antaa uusia näkökulmia oman ja toisten hyvinvoinnin vahvistamiseksi.
Logoterapian asiantuntijoiden paneelikeskustelussa pohditaan, mistä työelämän hektisyys ja kiire kumpuavat, mistä yleistyvä työssä ja työyhteisössä valittaminen johtuu ja mitä kertovat lisääntyneet ”pahan mielen” sairauslomat. Löytyykö ulospääsyä ja keinoja eteenpäin siirtymiseksi ja työn ilon uudelleen löytämiseksi
Miten johtaja voi vastata haasteeseen ja kuljettaa yhteisöään muutoksessa, jonka olemus on arvaamaton, epävarma ja kriisipitoinen? Mitä johtaja voi tehdä juuri nyt, jotta työyhteisö voisi paremmin?
Yrittäjä kohdistaa itseensä todennäköisesti monia odotuksia. Odotuksia asettavat myös lähipiiri, yhteistyökumppanit, mahdolliset työntekijät, asiakkaat, yhteiskunta… Ajat ja onni vaihtelevat, riskit kannattavat tai laukeavat. Muutokset huolestuttavat tai innostavat. Miten yrittäjä pysyy jaksavana, motivoituneena ja luottavaisena? Miten hän säilyttää suhteellisuudentajunsa niin heikompina kuin parhaina hetkinään?
Työ nostaa ajatuksiimme monenlaisia kysymyksiä, osin työelämässä käytettävien uusien termien tuomana. Näitä ovat esimerkiksi kyvykkyys, joustavuus, merkityksellisyys, jaksaminen, riittävyys sekä käytettävyys
